El reto de gestionar personas y lograr organizaciones eficientes
ESIC Business&Marketing School cuenta entre sus másters especializados con uno de los programas más completos que se pueden encontrar actualmente en el mercado en la formación de profesionales expertos en Dirección de Recursos Humanos. El Máster en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo (DRHO) ofrece un programa riguroso y con una larga experiencia, que pone énfasis en las personas como activos estratégicos de las empresas, ya que son éstas quienes llevan en última instancia a las empresas hacia el éxito.
El Máster en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo está concebido como un programa de especialización orientado titulados universitarios: licenciados o diplomados con tres años de experiencia profesional y que en el último año hayan ocupado puestos afines a la materia del programa. También está dirigido a personas que ocupen o vayan a ocupar puestos de responsabilidad en áreas de Personal y técnicos y directivos en recursos humanos que deseen ampliar conocimientos y poder acceder a puestos de responsabilidad en la empresa.
El programa que desarrolla ESIC en su máster DRHO se basa en unos planteamientos básicos: Por un lado, ofrece una visión estratégica como instrumento que ayuda a conseguir objetivos empresariales a largo plazo, desde una perspectiva competitiva dentro de un entorno en constante cambio. Por otro lado, aporta una visión global ya que entiende los Recursos Humanos como una parte de la organización que afecta a todas las demás áreas de gestión de la empresa. Pero además forma desde una visión ética de los negocios, como marco en el que encuadrar la actuación profesional futura desde una óptica de responsabilidad personal.
Todo ello mediante una metodología orientada a la práctica empresarial y sobre la base de la experiencia profesional de los profesores que imparten el programa. Igualmente esa práctica se ve reforzada con la aportación personal de cada participante y con la realización de trabajos en grupo que enriquezcan las explicaciones teóricas fomentando el espíritu de trabajo en equipo a lo largo de todo el curso.
El programa, tras un riguroso proceso de actualización, tanto en conocimientos innovadores sobre la materia como en el desarrollo de las competencias necesarias para la gestión de personal al más alto nivel, se ha dividido en tres bloques: Business Management & Environment, Expert Knowledge y Skills & Management Development. Esta estructura permite que no solo se obtenga un conocimiento exhaustivo y teórico de la dirección y organización de personas, sino que les convierta en grandes directivos con habilidades y competencias para liderar un departamento en continua evolución.
El bloque Business Management & Environment desarrolla los conceptos generales de dirección de personas y el desarrollo organizativo, presenta las tendencias y novedades que afectan y condicionan el desarrollo estratégico de las empresas y se analizan las implicaciones económico-financieras para la dirección. El bloque específico de Expert Knowledge desarrolla todos los conocimientos y herramientas especificas sobre la gestión de recursos humanos, haciendo hincapié en cómo se gestiona y se organiza las competencias, la política de compensación, etc. Por otra parte, a través del bloque Skills & Management Development, se proponen planes de acción y mejora directiva con el objetivo de desarrollar las competencias personales y profesionales de cada alumno.
Este máster supone una completa formación que dota al alumno de los conocimientos, capacidades, habilidades y herramientas para poder llevar a cabo una dirección de recursos humanos que sea capaz de formar una organización competitiva y líder que marque la diferencia.
